Despre zilieri

Conspect :  baza legala care asigura protectia zilierilor si responsabilizeaza angajatorii in ceea ce priveste conditiile de munca si remuneratie. :

• Legea 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, republicata in Monitorul Oficial nr. 947 din 22 decembrie 2015;


• Ordin al ministrul muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice si al ministrului finantelor publice nr. 831/600 din 7 aprilie 2015 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, publicat in Monitorul Oficial nr. 385 din 3 iunie 2015.

 

IMPORTANT DE STIUT! 

Prin zilier se intelege persoana fizica, cetatean roman sau strain, ce are capacitate de munca si care desfasoara activitati necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar sau un imputernicit al acestuia, contra unei remuneratii. 

Activitatile cu caracter ocazional sunt cele care se desfasoara in mod intamplator, sporadic sau accidental, care nu au caracter permanent. 

Ce coduri CAEN se incadreaza la lucrul cu zilieri

In conformitate cu prevederile art. 13 din Legea 52/2011, munca necalificata cu caracter ocazional se poate presta in urmatoarele domenii prevazute in Clasificarea activitatilor din economia nationala, actualizata:

.....;

e) publicitate - grupa 731;

e1) activitati de cercetare-dezvoltare in stiinte sociale si umaniste - clasa 7220 (sapaturi arheologice);

e2) cresterea materialului saditor - cresterea plantelor ornamentale, inclusiv gazon pentru transplantare, operatiuni de ingrijire/curatare a pomilor, activitati ale pepinierelor, cu exceptia celor pentru arbori de padure - clasa 0130;

 

Ce trebuie sa stie angajatorii: aspecte importante

Iata care sunt principalele aspecte pe care trebuie sa le cunoasca angajatorii care lucreaza cu zilieri:

1. Nu este obligatorie incheierea unui contract de munca. Raportul de munca dintre zilier si beneficiar sau un imputernicit al acestuia se stabileste in conditiile prevazute la art. 2 din Legea 52/2011, prin acordul de vointa al partilor, fara incheierea, in forma scrisa, a unui contract individual de munca.

 

ATENTIE!

Beneficiarul nu poate utiliza o persoana mai mult de 25 de zile calendaristice in mod continuu in activitatile de tip zilier. Daca activitatea depusa de zilier necesita o perioada mai mare de 25 de zile calendaristice in mod continuu, acesta poate fi utilizat pe baza de contract de munca pe perioada determinata. 

2. Conditii minime de varsta a zilierilor. Conform legii, o persoana poate desfasura activitati ca zilier numai daca a implinit varsta de cel putin 16 ani. Prin exceptie, minorul cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani poate presta activitati necalificate cu caracter ocazional numai cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate dezvoltarea si sanatatea personala.

3. Durata muncii unui zilier. Durata activitatii ocazionale care poate fi exercitata in temeiul prevederilor prezentei legi este de minimum o zi, corespunzator cu 8 ore de munca. De asemenea, durata zilnica de executare a activitatii unui zilier nu poate depasi 12 ore. 

In ceea ce priveste zilierul minor, acesta poate lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe saptamana. Zilierul minor nu va efectua activitate in timpul noptii. In plus, chiar daca partile convin un numar mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel putin 8 ore de munca.

4. Perioada angajarii unui zilier. Un zilier nu poate presta activitati pentru acelasi beneficiar pe o perioada mai lunga de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic. 

Obligatiile angajatorilor care lucreaza cu zilieri

Conform legislatiei in vigoare, angajatorii care lucreaza cu zilieri au urmatoarele obligatii:

a) sa infiinteze, sa completeze si sa transmita Registrul electronic de evidenta a zilierilor conform metodologiei si modelului stabilite prin ordinul ministrului muncii si justitiei sociale;

b) sa transmita Registrul electronic de evidenta a zilierilor inspectoratului teritorial de munca, zilnic, inainte de inceperea activitatii de catre fiecare persoana care urmeaza sa se afle intr-un raport de munca cu beneficiarul;

c) sa prezinte Registrul electronic de evidenta a zilierilor organelor de control abilitate;

d) sa asigure informarea zilierului cu privire la activitatea pe care urmeaza sa o presteze, precum si cu privire la drepturile si obligatiile sale;

e) sa plateasca zilierului remuneratia cuvenita, prin orice mijloc de plata admis de lege, la sfarsitul fiecarei zile; plata remuneratiei se poate realiza cel mai tarziu la sfarsitul saptamanii sau al perioadei de desfasurare a activitatii, respectiv lunar, in situatia in care perioada de desfasurare a activitatii depaseste 30 de zile, numai cu acordul exprimat in scris de catre zilier si beneficiar sau un imputernicit al acestuia

In domeniul securitatii si sanatatii in munca, beneficiarul are urmatoarele obligatii:

• sa asigure securitatea si sanatatea in munca a zilierilor;


• sa asigure instruirea zilierului, inainte de inceperea activitatii si/sau la schimbarea locului de munca, cu privire la pericolele la care poate fi expus si la masurile de prevenire si protectie pe care trebuie sa le respecte;


• sa solicite zilierilor asumarea pe propria raspundere, prin semnatura, ca starea sanatatii le permite desfasurarea activitatilor repartizate de beneficiar;


• sa puna la dispozitie zilierilor echipamente de munca adecvate, care nu pun in pericol securitatea si sanatatea acestora;


• sa asigure, in mod gratuit, echipamente individuale de protectie adecvate activitatii desfasurate de zilieri;


• sa comunice de indata, catre inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia s-a produs, orice eveniment in care au fost implicati zilieri;


• sa inregistreze accidentele de munca suferite de zilieri in timpul activitatii; modalitatea de inregistrare se stabileste prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. 

Plata zilierilor

• Pentru activitatea executata, zilierul are dreptul la o remuneratie al carei cuantum se stabileste prin negociere directa intre parti, si nu poate fi mai mic decat valoarea/ora a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata si se acorda la sfarsitul fiecarei zile de lucru sau la sfarsitul saptamanii. Dovada platii remuneratiei se face prin semnatura zilierului .

Angajatorii trebuie sa plateasca zilierii la sfarsitul fiecarei zile. Totusi, legea permite plata remuneratiei cel mai tarziu la finalul saptamanii sau al perioadei de lucru (pentru activitati sub 30 de zile) sau lunar (pentru activitati ce depasesc 30 de zile). 

Pentru situatia in care plata remuneratiei se efectueaza la sfarsitul saptamanii sau la sfarsitul perioadei de desfasurare a activitatii, modalitatea de plata se stabileste prin acordul exprimat in scris de catre zilier si beneficiar.

Atunci cand zilierul si beneficiarul au convenit ca plata remuneratiei sa se realizeze prin virament in cont bancar, beneficiarul este obligat sa mentioneze  numarul ordinului de plata si al borderoului cu restul de plata transmis catre banca, iar zilierul are dreptul sa refuze semnarea registrului daca aceasta mentiune nu este realizata.

La solicitarea inspectorilor de munca beneficiarul face dovada platii remuneratiei catre zilier cu documente justificative inregistrate in contabilitate conform prevederilor legale. 

 

MODEL Acord plata zilieri 

Va prezentam mai jos un model de acord plata zilieri.

ACORD

privind plata remuneratiei efectuata la sfarsitul saptamanii/la sfarsitul perioadei de desfasurare a activitatii si de stabilire a modalitatii de plata

 

Subsemnatul, ............. (numele si prenumele) ......................, in calitate de zilier, CNP ......................., si subsemnatul, ................ ( numele si prenumele reprezentantului legal al beneficiarului/ ale persoanei care are delegare de competente)....................., in calitate de ...................... (Se completeaza cu denumirea calitatii pe care o detine: director etc.) ..................., ne exprimam acordul ca pentru activitatile necalificate cu caracter ocazional prestate in favoarea beneficiarului ..................... (Se completeaza denumirea beneficiarului si CUI/CIF.) ............................, plata remuneratiei cuvenite sa se efectueze la sfarsit de saptamana/la sfarsitul perioadei de desfasurare a activitatii, respectiv la data de ................, in numerar/prin virament in contul bancar nr. ........................ .

....................

(data)

...................

(semnatura zilierului)

..................

(semnatura reprezentantului legal al beneficiarului

 

ORDIN nr. 1.140 din 13 iulie 2020 

 

CAP. II Menţiuni cu privire la înfiinţarea Registrului

 ART. 2  Pentru înfiinţarea Registrului, Beneficiarul obţine numele de utilizator şi parola de la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi are sediul, denumit în continuare ITM competent. 

 ART. 3 (1) În scopul obţinerii numelui de utilizator şi a parolei, Beneficiarul depune la sediul ITM competent sau, după caz, transmite prin e-mail, următoarele documente:

 a) cerere scrisă pentru eliberarea numelui de utilizator şi a parolei, prevăzută în anexa nr. 1 la prezenta metodologie;

 b) împuternicire semnată de Beneficiar, în cazul în care persoana care solicită obţinerea numelui de utilizator şi a parolei este alta decât reprezentantul legal al Beneficiarului;

 c) copie de pe actul de identitate al reprezentantului legal al Beneficiarului sau, după caz, al persoanei împuternicite de către acesta; 

 d) copie de pe certificatul de înmatriculare la Oficiul Naţional al Registrului Comerţului/certificatul de înregistrare fiscală;

 e) copie de pe actul de înfiinţare sau actul constitutiv/statutul Beneficiarului, din care să rezulte codurile CAEN aferente domeniilor de activitate economică prevăzute la art. 13 alin. (1) din Legea nr. 52/2011, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

 f) declaraţie pe propria răspundere prevăzută în anexa nr. 2 la prezenta metodologie, prin care se atestă calitatea de reprezentant legal al Beneficiarului sau, după caz, de împuternicit al acestuia, în cazul în care documentele prevăzute la lit. a)-e) se transmit prin e-mail. -  reprezentatul legal/împuternicitul are nevoie de semnatura electronica

CAP. IV Menţiuni cu privire la conţinutul şi modalitatea de completare a Registrului

 ART. 8 Beneficiarul şi/sau persoanele împuternicite de către acesta completează în Registru, în ordine cronologică, în termenele prevăzute de lege, toţi zilierii care prestează pentru acesta activităţi necalificate, cu caracter ocazional, în condiţiile legii, cu următoarele date:

 1. date cu caracter general privind profilul Beneficiarului: - datele lui AI FAST LOGISTIC 

a) datele Beneficiarului: CUI/CIF, denumire, listă coduri CAEN, sediu social - judeţ, localitate, adresă, e-mail; b) datele persoanei împuternicite: nume, prenume, e-mail, CNP; c) datele privind locul de desfăşurare a activităţii Beneficiarului: judeţ, localitate, adresă; 

 2. date privind zilierii: CNP/alt identificator conform documentului de identitate al cetăţenilor străini, nume, prenume, cetăţenie/apatrid;

3. date privind activitatea desfăşurată de zilieri: 

 a) data începerii activităţii; b) ora începerii activităţii zilierului; c) ocupaţie, respectiv denumirea activităţii desfăşurate de zilier; d) număr de ore lucrate de zilier/zi; e) remuneraţie brută, respectiv suma aferentă remuneraţiei brute/zi acordată; f) remuneraţie netă, respectiv confirmarea acordării de către Beneficiar a remuneraţiei nete către zilier; g) activitate economică conform CAEN - cod CAEN activitate desfăşurată; h) instruire SSM, respectiv confirmarea participării la instruirea în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. 

CAP. V Menţiuni cu privire la transmiterea Registrului

 ART. 9 (1) Registrul se transmite on-line de către Beneficiar sau de către persoanele împuternicite de acesta, prin aplicaţia informatică „Inspectia Muncii“, după completarea acestuia în cadrul aceleiaşi aplicaţii.

 (2) Registrele transmise conform alin. (1) se regăsesc în baza de date centrală a sistemului informatic aferent Registrului Electronic de Evidenţă a Zilierilor, organizată la nivelul Inspecţiei Muncii. ART. 10 Termenele de completare şi transmitere a Registrului, cu datele prevăzute la art. 7 alin. (3), sunt stabilite după cum urmează:

 a) zilnic, înainte de începerea activităţii fiecărei persoane care urmează să se afle într-un raport de muncă cu Beneficiarul;